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工作服款式总体上要坚持三色原则

在为工作服款式进行色彩搭配时，在总体上要坚持“三色原则”。它的主要要求是：与工作服款式一同穿着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括工作服款式本身在内，其色彩应在总量上被限定在三种以内。 这种作法，可使配色的效果佳。具体而言，商务人士在穿工作服款式时，全身一色未必不可，全身两色不能算少，但是致多不宜超过三色。否则，全身的色彩就会乱套。遵守“三色原则”，主要是为了体现出商界人士简洁大方的整体风格。一般情况下，一套工作服款式里，上衣、裤子或裙子采用同一种色彩。为了庄重、耐脏等等原因，工作服款式通常不宜采用浅色、花色或艳色。根据常规，可为商界工作服款式所选择的、符合如上要求的色彩，大体上仅有蓝、灰、棕、黑等几种。

工作服定做色彩要少_新闻中心

工作服定做色彩要少。统一工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具体来说，选择工作服的色彩时，有三点应予重视：一是应当优先选择本单位的标志***彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志***彩占据着重要的位置。它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工工作服的主色彩，亦为一种国际上通行的作法。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供***佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。 另外，工作服有宣传的作用，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。

工作服还可以公司内部不同的地位和岗位进行分类

工作服已经是每个企业都关注的问题，根据行业的需要，工作服有很多种，根据工作服的设计、对应的经营，对应的市场等等，我们可以把工作服分为很多类。我们可以根据工作服所面对的产业分类，可以分为三大产业类的工作服。 类工作服包括的有农业、、畜牧业、渔业、及矿业类制服，还有一类工作服为制造业和土木建筑业的制服，后一类则包含了所有的工作服除了以上提到的以外，其他的全部都是。工作服还可以公司内部不同的地位和岗位进行分类。一般不同级别的工作服都有着标志性的区别，还有不同部门的也会有区别，就比如酒店里的工作服，一个大酒店它可以分为前厅、保安部、工程部等等。在前厅里他们的工作服又会分的很细，不同的岗位工作服也有他们各自的服饰。工作服对职业岗位形象明确的表现出来。作服还可以根据功能的不同分为很多种，大概的可以分为礼仪和防护两种，礼仪工作服一般用于社交或是工作礼仪这些场合，相应的服饰还佩戴的有领结、领巾、领带、绶带、徽章、帽子等等，防护型的一般用于保护用途，相关的配件有头盔、鞋靴、绳带、眼镜、防面具等等。